明代徐州监狱

　　中华全国总工会五日在北京召开电视电话会议，要求各级工会组织从农民工最关心、最直接、最现实的利益出发，采取有力措施切实维护农民工合法权益，并明确提出了“农民工有困难找工会”的口号。——（见中国新闻网消息“全国总工会强调从六方面维护农民工权益”）

　　“农民工有困难找工会”，多么鼓舞人心的口号，相比于以前的多项维护农民工合法权益的行动，“农民工有困难找工会”，就更直接的将农民工问题的归属，划归到法定的职工群体权益的保护部门。相信全国数千万的农民工兄弟，在看到这个电话通知的时候，心情一定会汹涌澎湃，感受到从中央领导同志到中华全国总工会，对农民工群体的关爱之情。
　　只是全国总工会所下发的这个通知，到了地方和具体的用工单位，能得到真正的贯彻施行吗？毕竟数千万的农民工群体，真正的在工会组织内部的是极少数，更多的农民工兄弟，都游离于工会组织的范畴之外。因农民工的特性所决定，其流动性和临时性都是管理和保护的不确定因素。况且，大部的农民工都是包工头和企业签订用工合同，其工资的支付和劳动保护，都是由包工头负责。
　　而地方企业工会组织的松散，就更难以将农民工权益的保护，落实到实处。一些空壳而有名无实的工会，连正式在职职工的合法权益都不去保护，又怎么能在“农民工有困难找工会”的时候挺身而出。假如在职职工属于企业的“正规军”的话，那么农民工兄弟就只能称之为“游击队”。在正规军都缺衣少食不能保障的情形下，又怎么能奢望游击队粮弹充足衣食无忧？
　　其实，农民工权益的受到损害，更多的在包工头身上，而不在具体的用工单位的身上。企业将农民工的工资及福利、劳保一并的打给包工头之后，包工头在扣除30%甚至于50%的高额管理费用之后，惯常的做法是将当月的工资费用拖后几个月发放，至于农民工本该享有的福利、劳保，根本的就到不了农民工的身上。甚至于个别黑心的包工头，在拿到巨额的工程结算款后，挟款潜逃杳如黄鹤这样的事例，也是经常发生的。
　　与其让“农民工有困难找工会”，不如彻底的铲除现行的农民工用工制度，由各用工企业直接的与农民工签订雇佣合同，将农民工纳入企业的管理范畴，成为企业工会的具体一员。这样，既抛开了包工头残酷剥削的中间环节，农民工的工资收入也会有较大的提高，使农民工权益受到伤害的几率降到最低；又可以减少社会的腐败，将用工单位与包工头之间的猫腻消于无形。