明代徐州监狱

    根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。

    作为曾经的“老大哥”，产业工人已经沦为社会的最底层。相信调查显示的“1%的人愿意做工人”，都已经夸大其辞了。“人往高处走，水往低处流”，有一分容易，做家长和有行为判断能力的人，都不会希望自己的孩子去当工人。假如真的有“1%的人愿意做工人”的话，那他们的本意也是到企业做技术和管理工作，而不是真的想当一线工人。
    如此的状况是社会的一种悲哀。作为社会财富的直接创造者，产业工人从社会财富的再分配中，所获取的份额要远远地低于他们的付出，就如同现在经常说的那样：“出力的不挣钱，挣钱的不出力”。在社会的发展和改革中，最该从改革中获得奖赏的企业员工，因种种的原因，其自身的固有权益又是最得不到保障的和最容易受到伤害的。
    曾经的歌曲《咱们工人有力量》，或许只能在“5·1”劳动节的时候听到了。只有你四肢健全，只有你想自食其力，随便干什么所获得的劳动报酬，都会比在企业当工人要多。即使在企业里，所讲的也只是工人对企业的一种责任和义务，而对等必须存在的企业对员工的责任和义务，包括《劳工法》所规定的种种保障，则被忽视和人为的淡化了。
    在改革开发的初期，或许我们没有经验需要摸着石头过河。但是，在改革开放的成果已经凸显，在建设和谐社会成为迫切需求的时候，我们就需要修正我们的偏差，将社会分配等多个方面的不公逐步修正过来。让更多的为改革为社会进展做出过牺牲的人，来品尝改革开放的成果，而不是只将社会发展的蛋糕被少部分人瓜分。
    从相关的资料里我们也可以看到，在西方发达国家，企业技术工人所获得的劳动报酬，并不比国家公务员少多少，甚至有在有的时候，企业技术工人的劳动收入，要多于国家公务员的薪金水平。同样都是社会财富的直接创造者，怎么在中国做工人就成了社会的最底层，以至于在社会调查中，仅有仅有1%的人愿意做工人。

    曾经听某大学毕业生说过：“当乞丐也不去当工人！！！”