明代徐州监狱

　　不久前，一项由权威部门发布的调查表明，61%的城市人口认为他们的不快乐感主要来自工作。本次调查也发现，被很多人羡慕的教师（76%）、医生护士（73.8％）、编辑记者（70.3%）等职业，成为“最不和谐的三大职业”。国有企业（71.5%）、事业单位（69.3%）和民营企业（65.4%），也被评价为“最不和谐的三大单位类型”。

　　多年前，国内著名作家曾经写过一篇小说《工作着是美丽的》，因时间久远和记忆的模糊，作品的具体情节已经淡漠，但《工作着是美丽的》这个诗意的书名仍使我们难以忘怀。曾几何时，我们确实因为我们的工作而快乐，因为我们的快乐，而从内心的感觉，工作着，就是美丽的。
　　然而，《中国青年报》上所公布的一项由权威部门发布的调查结果，倒真的让我们感到悲哀，“61%的城市人口认为他们的不快乐感主要来自工作”，而很多人羡慕的教师、医生护士、编辑记者等职业，成为“最不和谐的三大职业”；国有企业、事业单位和民营企业，也被被评价为“最不和谐的三大单位类型”。
　　而所谓的“不快乐”“不和谐”就是一种内心的痛苦，当这样的一种痛苦来源于工作时，工作着当然不再是美丽的。在经济高速发展更加注重个人感受的当今时代，工作着已经成了内心感受的一种负担，而由此产生的工作疲惫以及不快乐感，怎么说都是一种亚健康状态下病疾，是整个社会都应该关注的一种社会之痛。
　　从文章中，我们也可以看到工作着不再美丽的具体原因，那就是“自己的工作没有什么意思”、“自己没有得到合理回报”和“工作安全感比较低”。而这样的原因，说白了，就是工作者应得的权利得不到具体保障，和工作者人身和工作的尊严得不到重视。也就是工作者在所工作的单位里都是处于被支配的地位，其工作的主观能动性已经大大的降低，甚至于消失。
　　而这样的一种主观能动性的消失，势必使工作者，将不再以一种全身心放松的工作状态投入工作，其心理上产生的痛苦，也就是工作不和谐感也就在所难免了。长此以往，不光工作的热情消失殆尽，其工作的效能也将大打折扣。这样的一种恶性循环，绝对的是一种两败俱伤的情形，是和用工者的初衷相违背的。
　　改革开发以来，我们的一些管理模式，更多的是向西方的资本主义国家学习的。然而在学习的过程中，过于偏重那些僵硬的程式管理，而忽视了许多人性化的东西。其实，在西方的一些成功的公司里，并不都是把工作者当作产生利润的工具的，他们更注重的是企业文化中的人本主义，是如何的让工作者对所供职的企业和部门产生向心力。