明代徐州监狱

　　劳动与社会保障部法制司副司长、《劳动合同法》（草案）起草人之一芮立新前天做客人民网“强国论坛”时说，依《劳动合同法》（草案）第33条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应该向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会协商一致”

　　依芮立新副司长的解释和《劳动合同法》（草案）的精神，只要企业裁减人员50人以下，就可以不向本单位工会和全体职工说明情况，就可以任意地单方面中止合同辞退员工。而《劳动合同法》和单位工会组织，也只是保护50人以上的劳动者合法权益，不去和无力保护50人以下的劳动者合法权益。
　　如此的条款真的获得通过的话，就等于给不法企业践踏职工的合法权益提供了法律的通道。到那时，所有的劳动合同都变成了一张废纸，而最后的能为职工的合法权益屏障一下的工会组织，也就丧失了最后的话语权。在不遗余力强化工会组织和广大职工的维权意识的现阶段下，出台如此的法律条款，不缔于是开历史的倒车。
　　用人单位，也就可以凭着自己的意愿，抛开职工代表大会制度和工会组织的维权作用，任意地撕毁或者变更劳动合同，分期分批地裁减人员。在这样的一种法律条款下，用人单位根本就不需要钻法律的空子和打政策的擦边球了，他们大可挥舞着《劳动合同法》（草案）的屠刀，一次49人地处理就可以毫无阻拦、天下大吉了。
　　而依据《中华人民共和国工会法》精神，由工会代表职工与企业、事业单位行政方面签订的集体合同，在用人单位单方面撕毁合同而裁减人员时，不向本单位工会说明情况，也与法不依，毕竟在集体合同的签订时，工会组织是合同的签字方。如此的条款，在根本上同《中华人民共和国工会法》的多项条款，在法理上产生根本的冲突。
　　《劳动合同法》应该成为劳动者的保护神，成为劳动者和用人单位之间利益冲突的平衡点。然而，依《劳动合同法》（草案）第33条之规定，它已经不是劳动者的保护神了，在劳动者和用人单位的利益冲突中，它的屁股坐在了劳动者的对立面，成了用人单位可以任意更改和中止劳动合同的帮凶、利器。